Anthropic-Manager Felix Rieseberg erklärt herkömmliche Coding-Interviews für überholt: Claude schreibe Code besser als die meisten Bewerber ohnehin. Künftig sollen Kandidaten stattdessen mit Prototypen überzeugen, die Geschmack, Empathie und prinzipiengeleitetes Denken demonstrieren. Die Botschaft ist ambivalent – einerseits befreiend für jene, die nicht durch klassische Interview-Raster passen, andererseits wird die Messlatte für Einsteiger deutlich höher gelegt: Wer angepasst ist, Risiken scheut oder keinen „Hustle-Modus" hat, wird es schwerer haben. Es ist ein Blick in die Zukunft von Tech-Recruiting im KI-Zeitalter.
