Der Artikel untersucht, wie künstliche Intelligenz die traditionelle Organisationshierarchie transformiert. Statt KI nur als Tool zu verstehen, wird sie als eigenständiger Akteur betrachtet, der neben, unter und zwischen menschlichen Mitarbeitern operiert. Das wirft grundsätzliche Fragen auf: Wie verändert sich Unternehmensführung, wenn autonome Systeme Entscheidungen treffen? Welche neuen Rollen entstehen, wenn KI teil der Org-Chart wird? Das Thema ist für ein breites Publikum relevant, da es die praktischen und kulturellen Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze und Unternehmensstrukturen beleuchtet.
