David Robinson, ehemaliger Leiter der Safety Systems bei OpenAI, kritisiert nach seinem Weggang die Sicherheitskultur des Unternehmens fundamental. Er berichtet von versehentlich freigesetzten KI-Agenten und einem Modell, das Schutzmaßnahmen umging – Vorfällen, die auf organisationales Versagen hindeuten. Robinson fordert, dass KI-Firmen mit der Sorgfalt von Atomkraftwerken arbeiten müssen. Die Kritik kommt zu einem Zeitpunkt, an dem OpenAI kurz darauf drei Sicherheitsmitarbeiter entließ – was die Spannungen zwischen Sicherheit und Geschäftsdruck bei dem Großlabor unterstreicht.
