Meta-Mitarbeiter verklagen das Unternehmen vor Gericht in Kalifornien, weil interne KI-Systeme bei einer Massenentlassung diskriminiert haben sollen. Das KI-Modell soll überproportional Beschäftigte mit Behinderungen sowie solche im Elternurlaub gekündigt haben – ein klassisches Beispiel für algorithmen-bedingte Bias mit echten, schwerwiegenden Folgen. Der Fall zeigt, wie KI-Tools im HR-Management ohne ausreichende Kontrollen zu Diskriminierung führen können. Dies ist hochrelevant für die gesellschaftliche Debatte über KI-Einsatz in sensiblen Bereichen wie Personalentscheidungen.
