Der Entwickler und Designer Tom MacWright beschreibt ein wachsendes Phänomen auf dem Arbeitsmarkt: Kandidaten reichen komplett LLM-generierte Bewerbungsunterlagen ein – von Anschreiben über Portfolio-Webseiten bis zu gefälschten GitHub-Commits. Das Problem liegt für MacWright nicht darin, dass LLMs genutzt werden, sondern dass diese Bewerbungen völlig austauschbar sind und dem Recruiter nichts über die echte Person verraten – nur, dass sie bestimmte Tools bedienen können. Es ist ein eindringlicher Kommentar zur Krise echter Authentizität und Persönlichkeit in einer von KI-generierten Inhalten überfluteten Welt. Relevant für die gesellschaftliche Debatte darüber, wie KI die Arbeitswelt und unsere Fähigkeit zur gegenseitigen Authentifizierung verändert.
